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岗位职责：

1、制定、实施公司人力资源战略规划，将人力资源战略目标分解到各相关部门，并协助制定实施计划；

2、研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、制定和完善各项人力资源管理制度，并组织实施；

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

7、制定计划及政策，并组织实施培训工作；

8、塑造、维护、发展和传播华体会官方网页版，促进华体会官方网页版建设；

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、大专及以上学历；

2、3年以上人力资源相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战相关模块具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

7、对人及组织变化敏感，具有较快的反应能力；

8、具有较强的判断、决策、计划与执行能力；

9、良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

10、良好的口头及书面表达能力。

联系人：叶先生联系电话：13982298355（同微信）

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